劳务派遣关键指的是公司依据自己的市场拓展要求，将自身企业有关人力资源管理层面的一部分或是是所有的工作中承包出来，交到专业的外包服务管理方法，为此减少企业成本，提升公司工作效率。那麼，劳务派遣都有哪些状况呢?下边我就为大伙儿具体解读一下。

　　从工作中当场支配权看，人力资源管理业务外包中发包单位沒有自主权，而岗位外包中发包单位具备自主权;从风险性角度观察，人力资源管理业务外包中对外开放包事务处理目标的员工不负责用人风险性，而实际中的岗位外包由业务外包方担负用人风险性。

　　从合同书范畴看：人力资源管理业务外包只是只有是人力资源资源优化配置控制模块一项或是几类事务管理的业务外包，项目外包的范畴远高于人力资源资源优化配置控制模块;从劳务关系看，人力资源管理业务外包东西方包事务处理目标的员工劳务关系在发包单位，而项目外包中全部员工的劳务关系在外面包方;从税务管理方法角度观察，人力资源管理开发归属于经济发展(代理商)业务流程，可以差值记税，而项目外包务必全额的记税。

　　从业务外包范畴特性看，岗位外包重视的是单一职位的劳动量和工作人员，而项目外包重视的是某一业务流程;从当场支配权看，项目外包中发包单位沒有自主权，而岗位外包中发包单位具备自主权;从工作人员总数看，岗位外包务必规定单岗單人，而项目外包注重的是合理布局工作人员以追求完美*好的工作成效。

　　以上内容便是今日给我们介绍的有关劳务派遣层面的內容，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳务派遣层面的內容，请再次关心。是一家专业性的外包企业，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、劳务派遣、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。