灵活用工是对于公司在遭遇人员构成焦虑不安、高峰期优秀人才紧缺、新项目用人紧缺等难点时，由专门的人力资源管理服务项目组织向顾客驻派员工一种特别劳派。如今许多公司会选用那样的方式，也有许多公司分不清楚和劳务公司爬起来有哪些不一样，那麼就一起来看一下如今挺火的灵活用工和劳动派遣有什么不同?

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　　什么叫灵活用工：

　　季节性显著的公司和组织，依据用户需求的转变，灵便的按需聘请优秀人才，绝大多数公司的单核心控制模块，将采用业务外包或是做兼职的方式，与相对应人力资源创建全职的劳务关系的方式。

　　换句话说，就是是非非全日制用人的具体方式，以天计薪为主导，员工在同一企业一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的劳派。

　　灵活用工与劳动派遣的差别：

　　付款溢价增资的目标不一样：劳动派遣是一种劳动用工合同关联，用人企业根据外派公司向员工付款薪水，员工向用人企业给予工作服务项目，公司对于人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。

　　业务流程的自律性不一样：因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须核心业务流程的过程，管理方法当场工作人员。劳动派遣则由具体用人企业操纵业务流程进度，外派员工彻底可控于用人企业，由用人企业对其实现管理方法，劳动派遣组织不涉及到认同用人企业的业务流程难题。

　　计付员工薪水的规范不一样：劳动派遣员工被外派至用人企业工作中，一般依照用人企业的宣布员工，推行同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织决策并开展派发。

　　根据上应对如今挺火的灵活用工和劳动派遣有什么不同的详细介绍，公司们应当都了解是怎么回事了，还需要提示公司得找正规交易平台去协作。是一家靠谱的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的人力资源管理服务项目。