我们去企业上班全是会出现一段时间的实习期，时下很多人会去劳动派遣公司上班，实际上这种也是有一段实习期的，许多派遣工非常关心的是在运用期内能否离职，很多人也不知道实际要怎么操作，下边让我给各位详细介绍究竟上海市区派遣工使用期内怎么辞职?

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　　什么叫劳动派遣实习期：

　　实习期就是指包含在劳动合同书期内，公司单位对员工劳动者劳务派遣工是不是达标开展考评，员工对公司单位是不是满足自身规定也开展考评的限期，这也是一种彼此双选的主要表现。依据《劳动合同法》第十九条劳动者合同期限三个月以上不满意一年的，派遣工实习期不可超出一个月。

　　派遣工实习期的要求：

　　法律法规上并沒有对人事派遣是不是可以设置实习期做立即要求，依据有关法律规定条款，我们可以确定法律法规是可以公司单位对劳务派遣工设置实习期的，实际上针对对派遣工的实习期，理应由外派企业、用人企业、员工三方商谈，依据劳动合同书明确一个实习期。

　　根据《劳动合同法》37条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出，公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

　　派遣工怎么辞职：

　　1、劳动者劳务派遣工的离职向劳务派遣公司明确提出，合同工理应提早三十天以书面形式告知劳务派遣公司，如果你是实习期的工作人员那麼你提早三天通告劳务派遣公司就可以。

　　2、劳务派遣公司理应立即通告用人公司，申请办理外派员工申请办理辞职手续后，再次工作中。

　　3、三十日后派遣工辞职时，工作交接好全部的工作中后，由外派企业付清薪水及有关花费、出示解除合同证实。

　　以上是对上海市区派遣工使用期内怎么辞职的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很清晰的了解，提示我们要去靠谱的公司上班，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的人力服务项目。