劳务外包是人力业务外包的一种，为现阶段很多公司热衷于的一种劳派。公司选用劳务外包的劳派优点比较多，在其中较为关键的便是能为公司减少很多的财力物力，自然开展劳务外包是必须签合同的，这在其中有很多必须特别注意的，如今让来详细介绍公司签劳务外包合同书要注意什么?

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　　公司与劳务外包企业签订合同时留意：

　　1、明文规定外包服务签署与员工签署书面形式劳动合同书的责任，避免外包服务不签、迟签劳动合同书;假如未签署劳动合同书，就没有办法证实员工与委托企业的关联，司法部门实际中，一般会评定用人单位与具体公司单位产生客观事实劳务关系;

　　2、明文规定交纳社保(一般是外包服务交纳)的法定义务和不依规交纳应负责的法律依据，避免不缴、漏缴社保;

　　3、外包服务假如托欠拖欠工资会造成员工无法放心工作中，用人公司在外包协议中应明文规定外包服务发放工资的日期，并规范没经用人公司允许，外包服务不可以一切项目立即扣减员工薪水;

　　4、明文规定外包服务担负责任事故义务的责任、劳务纠纷的处置这些，防止产生纠纷案件时很难区别法律依据;

　　5、规定劳务外包企业优选适合的员工，不可以接纳雇佣童工或未成年;

　　6、彼此可以承诺业务外包员工在什么情况下可以退还劳务派遣公司及员工退还方法;

　　7、彼此理应确立规定合同违约责任，用人公司在外包协议中应明文规定劳务外包企业毁约应担负全部损害而且用人公司有权利解除合同;

　　8、将老员工转至外包服务以前，先要征求老员工的允许并与员工消除劳动合同书，付款对应的经济补偿。

　　以上就给各位了解的公司签劳务外包合同书要注意什么，坚信公司们都拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更透明化、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且技术专业的劳务外包服务项目。