大家都知晓，只需是在企业上班，那麼在工作的第一天HR便会与您签订合同，合同文本里注明了你在企业工作中多久，企业的标准规章制度，你本人的支配权及其违背规章制度以后有哪些处罚这些，这种是要人们特别注意的。不一样的是，如果你是挑选派遣公司得话，签署的是劳务派遣合同，这个时候你就需要留意了，要细心看清合同书后面的具体内容，保证 本人的利益。下边就跟随一起来看一下在签署劳务派遣合同时须要留意什么具体内容吧。

　　一、签署劳务派遣合同时须要注意什么?

　　1、劳动派遣企业和用人企业不可向被外派员工缴纳花费。

　　2、员工在签署劳务派遣合同时，一定要防止“空缺合同书”，提高警惕认清劳动派遣企业及用人企业到底是谁，再落笔签字。

　　3、劳动者派遣合同的限期不可自由承诺，务必为2年以上的固定不动限期劳动合同书。

　　4、劳动派遣企业理应与用人企业签订劳动派遣协义，承诺与外派工作中相关的例如“外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社保的金额与付款方式及其违背协义的义务”等事宜。员工在签合同时，也需要彻底掌握以上这种信息内容，以确保自身的合法权利不会受到损害。

　　二、劳动派遣员工常常加班加点，但沒有接到加班工资应该怎么办?

　　被安排的员工跟别的员工一样，她们有得到劳务报酬的支配权，包含加班费。《劳动合同法》第六十二条要求：“用人企业理应执行以下责任：(二)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;(三)付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇;”

　　这样的事情下，假如针对加班工资的付款，员工、劳务派遣公司和具体用人企业有实际承诺，依照承诺付款加班工资。要是没有明确承诺，理应由具体用人企业来付款加班费。

　　三、劳动派遣员工的个人社保是由谁交纳的?

　　由于尽管说派遣工的薪水是由用人企业派发的，可是派遣工的主要管理方法是由派遣公司管理方法的，因此在社保缴费层面很多人就有疑问，派遣工的个人社保到底是由谁交纳的。

　　由哪一方为劳务派遣人员交纳各类社会保险费是由派遣公司和具体用人企业商谈明确的。但无论怎么承诺，劳动派遣公司或用人公司都需要为劳务派遣人员交纳各类社会保险金，不可以相互之间推诿，侵害劳务派遣人员的利益。

　　派遣工签署劳务派遣合同必须注意什么?有关这种问题我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的具体内容，请关心。是一家专业性的派遣公司，为公司提及多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、劳务外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。