人事外包就是指公司把某一项人力资源管理工作中业务外包出来，交给第三方企业开展管理方法，以在做到减少企业人工成本，完成效果利润最大化的一种方法。如今很多的公司全是采用这样的方法来处理公司具有的用人问题，可是人事外包终究是归属于一种第三方的业务流程，针对公司来将依然会有一定的隐患的，这也是没法规避的。下边笔者就实际为各位介绍一下。

　　一、公司选用人事外包有哪些风险性?

　　1、把收款方名字交到做事工作人员。

　　公司在人事外包的环节中千万别把收款方的名字交到做事工作人员，这也是一件很危险的事，在其中的风险性，无需表述，你也搞清楚。

　　2、过多付钱。

　　一些人事外包公司一般会拿政府部门环境、注册资本、工作人员经营规模、说白了的专家团队和大部分人(包含它自身的顾客意味着)都分不清含意的好多个西格玛来蒙蔽你。即然那样，你也就有些道理付适当的花费，最好是的付钱方法是按代理项目的具体完成状况付钱。说白了的套餐内容，大部分是使你附加付钱。

　　3、把公司章交到外包服务的业务工作人员。

　　有的公司把自己的公司章交到人事外包公司的业务工作人员的情况下，假如另一方做事工作人员拿着您企业的公司章也有各种各样证件，很有可能作出你意想不到的事。要谨慎啊。

　　二、公司选用人事外包必须注意什么?

　　1、挑选适宜的服务外包组织

　　公司需要高度重视服务外包组织的服务水平和服务项目信誉度，尤其是持续的服务能力。

　　2、作用可选择性业务外包

　　hr工作，包含职位需求分析、职位招聘、人才培训、绩效考评、薪酬福利、员工关联、员工发展趋势、优秀人才配备等五大层面的具体内容。在其中的许多层面全是人力的基本性事务管理工作中，彻底可以业务外包出来。而牵涉到企业精神文化、员工关联、绩效考评、等这类全是影响到公司核心竞争力的事务管理，也即战略工作中，不可以随便业务外包。

　　三、公司选用人事外包有哪些优点?

　　1、可以减少公司用人风险性。

　　公司招工难，假如将这一部分人力资源外包得话，也可以进一步提高公司的运行高效率，并且可以减少公司的用人风险性，许多风险性全是由业务外包组织担的，尤其是劳动派遣这方面。

　　2、提升公司HR的工作效能。

　　我们都知道办理社保这类物品尽管不繁杂，可是繁杂。公司挑选人力资源外包后，一方面可以改变HR，另一方面还可以让HR去做更关键的事，这种单核心的跑腿服务工作中交给他人做就好了。

　　以上内容便是我今日给各位共享的有关人事外包层面的专业知识，期待对大伙有协助。是一家专业性的人事外包公司，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。