有关合同书坚信不需要我多讲我们都知道，我们在新员工入职一家集团公司的情况下是会与公司签订合同的，这也是十分关键的，里边详细描述了公司与员工的权利义务，且都是会签字盖章，是具备法律效应的。在劳务外包企业中，员工是与外包服务签署的劳务外包合同书，也是会详细描述各类支配权。那麼，许多的都是有那样的疑惑，劳务外包合同书与劳动合同书是一样的吗?下边我为各位介绍一下。

　　劳务外包合同书与劳动合同书，均是以人力资本为法律行为行为主体的合同类型，可是二者之间不仅有共同点，又有细微系统分区。

　　相同之处：劳务外包合同书与劳动合同书二者均是以人力资本为法律行为行为主体，即这二者均是以员工给予的劳动者个人行为为合同书使用价值的目标，简单地说便是一方给予人力资本，另一方接纳人力资本成效。

　　不同之处：

　　第一、签署二者合同书的行为主体有差别，劳务外包合中的行为主体(被告方，即签合同的人)一般均为企业，而劳动合同书肯定是一方是企业，另一方是员工(普通合伙人，本人)。

　　第二、劳动合同书的內容必须法律规定，乃至对合同条款有细腻的法律规定规定;而劳务外包合同书，归属于无名合同，只需信息不违背物权法的基本准则，合同主体可以随便承诺合同书內容。

　　第三、无拘无束的法律法规不一样，即二者根据的法律法规不一样，劳务外包合同书根据的是一般物权法，劳动法根据的是劳动法。

　　第四、劳动者发包方不向员工发放工资，只根据劳务外包合同书向劳务承包人付款花费，由劳务承包人向员工付款薪水。

　　所以说劳务外包合同书与劳动合同书大伙儿千万别搞混，要清晰了解自身签定的合同书究竟归属于哪些形式的，从这一点还可以分辨自身招聘面试的企业是归属于哪些形式的企业。

　　好啦，有关劳务外包合同书与劳动合同书中间的差别我就为各位讲解到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳务外包层面的专业知识，请关心。