时下许多公司会碰到用人问题的难点，采用劳动派遣可以合理的处理这些方面的难点，因此如今市面上的派遣公司愈来愈多，怎么才能选择可靠的北京劳务派遣企业，并且大伙儿针对派遣公司服务水平很关心，下边就要一起来看一下派遣公司服务水平高吗?

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　　组织保障：

　　为确保服务水平，提升服务质量，企业把提高项目专员的素养与工作能力做为一项重点工作来抓，除严把新员工入职边关，并重视对新项目工作人员的专业培训与文化教育，加强绩效考评，对于顾客体现不太令人满意的运营专员执行工作人员拆换。

　　协作历程中我企业工程项目经理对全部新项目开展全过程监管，多种渠道搜集信息内容，按周期时间开展汇总，由人员出任项目专员，承担全部工程项目的管理方法。并依据贵司规定立即调节管理方式。由企业法律事务部、人才推荐部、社保部、优秀人才培训中心、综合性服务中心等单位开展后台管理适用。

　　风险防控：

　　规章制度、步骤确保。劳动派遣业务流程存有着很大的用工风险性，派遣公司依据我国相关法律法规要求，融合诸多权威专家咨询顾问的实际操作工作经验，制定了对于外派员工行之有效的管理方案、详尽的服务流程和协义合同范本，包含劳动派遣、招骋、工资发放、社保交纳、工伤处理、劳动者终止合同消除等步骤和报表，及其劳动派遣协义、劳动合同书及其员工指南等，从源头上减少了用工风险性，确保了外派服务项目的合理合法。

　　权威专家适用。倘若发生关于劳动仲裁或别的诉讼事情，企业有着有关层面权威专家和以市仲裁委、劳动和社会保障部门、法律服务所等组织菁英组合而成的专家团做确保。

　　客户关系维护：

　　为标准服务流程，改善服务水平，大家按时开展顾客满意度调研，对于相关问题开展了书面形式信息反馈，并积极主动采取相应对策改善、健全。

　　我厂积极主动帮助开展绩效考评、薪酬拟定，并启用热线电话、电子邮件，长期性朝向贵司给予劳动者、人事部门现行政策、相关法律法规的表述工作中。

　　以上是对派遣公司服务水平高吗的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。