针对许多公司而言，劳务派遣工给人的觉得低人一等，解雇离去的通常全是劳务工，实际上并不是这样的，实际中公司是不太可能随便解雇派遣工的，也是必须依据具体情况来判断是不是要解雇员工，下边就要给大家详尽说说公司解雇派遣工要遵循什么要求?

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　　企业解雇劳务派遣工的有关要求：

　　做为外派员工你一定要了解，第一用人公司是没支配权解雇外派工作人员的，用人公司只有按照规定把劳务工退还到派遣公司，随后由外派企业解雇外派工作人员，第二劳务派遣公司不可盲目跟风解雇劳务派遣工，外派企业只有按照规定解雇，假如劳务派遣工如果有下列情况的，公司可以与劳务工终止劳动合同：

　　1、在使用期内被证实不符录取标准的。

　　2、比较严重违背公司单位的管理制度的。

　　3、派遣工比较严重渎职，假公济私，给企业导致重要危害的。

　　4、劳务工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

　　5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的。

　　6、被单位受贿罪法律责任的。

　　以上是对公司解雇派遣工要遵循什么要求的详细介绍，坚信对公司而言拥有非常大的协助，提示公司要找正规交易平台协作，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。