公司人才招聘是每日都有做的事儿，且是一个延续性的工作中，优秀人才始终是公司所缺少的。再加上一些公司也许会存有工作人员流通性大这些状况，造成目前许多的公司在人事部门层面的成本费持续的提升。现阶段绝大多数公司是根据与人力资源公司协作来处理公司的聘请问题，那麼公司用人关键有哪些方式呢?下边笔者就为大伙儿简单介绍一下。

　　在经济发展的持续转变发展趋势中，公司的劳派也从单一迈向多样化，劳动派遣、岗位外包、灵活用工、劳务外包这些全是公司常用的几类劳派，下边我为大伙儿一一普及化一下。

　　1、劳动派遣：主要是用人企业依据公司的未来发展要求，挑选与派遣公司协作，派遣公司依据公司带来的需要来开展招骋，把公司所须要的人事派遣到公司上班，这种优秀人才由派遣公司管理方法，那样可以缓解公司HR的压力，控制成本，提升公司的工作效率。

　　2、灵活用工：这类方法与传统的的公司用人方式不一样，可以说成老模式的“全新升级”，在用人层面相对性灵便，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间无须创建全职的的劳务关系，针对那种人力资本密集式的公司而言，是在适合但是。

　　3、劳务外包。劳务外包就是指公司与业务外包行为主体(可以是本人)签署承包协议，将一部分工作中业务外包给承揽行为主体进行，公司不参加具体工作中的管理方法，承揽员工其工作中组织结构和工作时间表由劳务承包企业自行分配明确，公司关键承担接受工作成效并缴纳相对应花费的劳派。

　　4、岗位外包：它就是指机关事业单位将一个职位的全部人力资源工作彻底业务外包给第三方创业服务机构，而公司自身只要用工，致力于业务流程管理。根据岗位外包服务项目，公司将职位招骋、专业培训、薪酬设计方案与计算、本人税务申报、社保付款与赔付、业绩考核设计方案与奖罚实行、各种各样人事部门事务管理彻底业务外包给第三方创业服务机构，人力机构也是有选择负责劳务关系、解决关于劳动仲裁、担负工作用人很有可能产生的经济补偿金。公司拥有全方位深层次的创业服务。 职工与顾主不相干。

　　公司经常使用的劳派有哪些?有关这个问题我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关人力领域的內容，请关心。