针对公司而言，如今有一种省时放心省劲的方法，那便是劳务外包。劳务外包关键就是指公司依据自身公司的进步必须，挑选把企业有关人力资源管理层面的上边的给关键层面的一部分或是是所有的岗位外包出来，交到专业的外包服务解决，为此来控制成本，提升公司工作效率。对于此事很多人都是在问：那麼这类劳务外包的员工是零工吗?它关键合适公司的什么职位?下边笔者就为大伙儿简单介绍一下。

　　一、劳务外包是零工吗?

　　回应这个问题以前，最先大伙儿必须了解一下什么叫零工?零工关键是在工作场所里非正规的雇佣的劳动力，通常以日薪工作中八小时计薪一天一百元至几百块不一。而劳务外包的员工属不属于零工，这一实际上是需看业务流程的具体情况来确定的。

　　比如说在“双十一”的情况下，物流公司因为人员不足，都是会挑选与劳务外包企业合作，随后把一些基本的工作中，如快递公司件装包、快递分拣、扫描仪等业务外包出来，可是业务外包時间非常短，大约就必须一个星期，那麼这类业务外包就归属于零工。

　　在例如某公司的一些人事岗位必须3名员工，且時间非常长，假如挑选劳务外包的方法，把这十名员工的社保缴费、薪酬派发都交到劳务外包企业来管理方法得话，这就不属于零工的范围，所以说劳务外包是否零工，这一具体或是要依据项目的未来发展要求来决策。

　　二、劳务外包关键合适公司的什么职位?

　　服务外包非是全部的公司，全部的工作都能够执行。一般公司单核心工作上的一些工作中将由第三大人力资源公司根据劳务外包进行。一般企业必须劳务外包工作中，包含：行政前台、文秘职位升职职位数据信息键入职位厅堂服务项目职位物流配送服务适用职位物业管理清理新项目员工食堂新项目别的单核心职位。

　　以上内容来源于，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳务外包层面的专业知识，请关心。是一家技术专业的劳务外包企业，为公司给予劳动派遣、劳务外包、代缴社保等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。