人事外包服务项目是公司依据必须将某一项或几类人力资源工作内容或管理职责业务外包出来，由第三方技术专业的人力资源外包服务项目组织进行，以其减少运营成本，完成公司经济效益的利润最大化人事部门步骤。但会出现更多公司并不是很掌握其实际新项目，下边就要来详细介绍人事外包服务类型关键都有哪些?

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　　人事外包服务类型包括：

　　1、代办公司社保、社保证( 新创建 / 年审 )。

　　2、征募优秀人才 ( 招骋 / 租用 )。

　　3、录取报备、合同书签证办理档案保管。

　　4、代办公司社保(新创建 / 转到 / 转出 / 外地接受。

　　5、劳动人事现行政策资询。

　　6、机构员工岗前、专业技能培训、代发工资人事部门、劳务纠纷的代解决。

　　人事外包有以下优点：

　　一方面，协助行政部门从繁琐的反复性业务中摆脱，致力于关键的战略工作中，进而提高人力资源的相对高度和核心竞争力。另一方面，给高管提供了了解新管理方法新技术的机遇，提升总体的管理能力。

　　标准实际操作，使公司能从繁杂的员工管理中完成程序化交易实际操作，合理控制随机性的薪酬、员工关联管理方法，对管理方面的规范化、公平公正起着积极意义。

　　控制成本、缓解资产工作压力，摆脱公司许多的范围经济缺点。在中国因为劳动力支配权观念的上涨、学生就业安全管理体系和工作法案的普及化，人事部门立即间接成本〈包括遣散费、退休养老金等〉及外部成本费不断抬升，人力资源项目外包则可以减少企业风险，解决日常事务影响，最后帮助公司专业运营关键資源，发展趋势关键核心竞争力。

　　防止很多项目投资于优秀人才所产生的不确定性风险性，降低了公司人力资源项目投资的偶然性。

　　上边便是对人事外包服务类型关键都有哪些的详细介绍，坚信公司早已对于此事拥有清晰的了解，提示公司要找专业的服务平台协作，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予人事外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。