岗位外包关键就是指公司依据自身的市场拓展要求，挑选把企业有关人力资源管理层面上的单核心业务流程上边的部位或所有的运行都开展业务外包，交到专业的岗位外包企业来解决，为此来释放出来HR的两手，提升核心竞争力，这类形式也是目前很广泛的一种公司劳派。

　　在大连市，大伙儿可以看到许多的公司是根据与岗位外包企业合作来开展公司的一些基本人事部门，这是为什么呢?本来企业都是自身的HR单位，为何还需要开展岗位外包，那样还需要给第三方企业一些附加费，那样做的益处是什么呢?下面我为各位介绍一下。

　　1、岗位外包完成公司灵便的用工体制。

　　很多企业在商品经济条件下，业务流程发生变化，选用岗位外包的用工方式，可以在提升业务流程时提升工作人员，在业务流程降低时缩短工作人员，企业用工灵便，不会受到定编限定，工作人员出入办理手续由职位外包服务企业开展系统化服务项目，降低公司因为用人问题导致的纠纷案件。

　　2、岗位外包助推人事部进行战略变化。

　　公司推行职位外包服务后，使人事部的职责由原先的错综复杂的事务性工作管理方法只有转换为参加企业发展战略、机构工作主题活动、领导干部企业战略转型、创建核心竞争力，对员工的业绩考核和生产制造承担的管理职责。

　　3、岗位外包合理降低企业成本开支。

　　公司在计算被业务外包工作人员的支出时，一是思考职位经济效益。二是以价格行情制订标准工资。三是可以自行修整固定不动薪资与浮动工资的占比。综合性计算，公司单位选用岗位外包工作人员方法的开支比运用宣布在编的员工的开支成本费大幅度降低，与此同时不开设专业工作人员、组织对职位外包服务工开展管理方法，也为公司单位节省了管理成本。

　　大连企业挑选岗位外包的益处，见到以上我的解读坚信大伙儿对于此事应当全是十分了解了，好啦，有关岗位外包的常识我们今日就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。