灵活用工是近些年忽然火起來的一种用人方法，它是当今“互联网技术 人力”的热点话题，关键是在公司用人层面相对性灵便，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间无需创建宣布的全职的劳务关系，可以依据公司的用工要求来灵便的按需聘请优秀人才，针对公司来讲，灵活用工是十分关键的。灵活用工发展趋势迄今，也衍化出了多种用人方式，不一样的方式适用不一样的公司，下边笔者就为大伙儿简单介绍一下。

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　　1、劳动派遣

　　比如：企业主营业务新项目的制造经营，授权委托第三方进行。依据精英团队中的一部分岗位具备辅助的特性，可以对该一部分职位，选用劳务外包方法。

　　2、见习生

　　为了更好地有目的性地培养出有技术性特长的制冷工、电焊工和铣工等生产制造一线储备员工，企业与当地的几家著名技工学校创建了校企合作办学关联，一般提早一个月上下根据院校分配优秀生来企业见习。对见习期满根据双选的学员，自其大学毕业次日申请办理宣布用人。

　　3、项目外包

　　将工作地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的维护保养等一部分项目外包给专业的物业管理公司，可以不错地避开原来保安人员、保洁员和物业管理水电安装等职位劳动关系管理的风险性。

　　4、做兼职

　　针对一部分零星、简易的工作中，如：查水表、接通纪录举报电话等，可以根据联络高等院校的教务处、团区委，机构学员来企业从业勤工俭学。

　　靠谱灵活用工企业都是有几类用人方式?有关这个问题我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关灵活用工的內容，请关心。是一家专业的灵活用工企业，为公司给予劳动派遣、项目外包、代缴社保、劳务外包等，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。