岗位外包是公司处理用人的一种方法，公司把一些事务性工作的业务流程，比如：招骋业务流程、员工个人社保业务流程这些，业务外包给人力资源公司来进行。那样公司就可以潜心公司的关键业务流程。自然这一全过程中也是有一些问题是要留意的，下边就要来给大家详细介绍岗位外包签订合同要注意什么?

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　　签合同时理应留意下列事宜：

　　1、岗位外包法律行为受《合同法》最新法律法规调节，一般以彼此承诺为标准。

　　2、施工单位应具有对应的劳务承包资质证书、用人资质证书及生产安全标准

　　3、施工单位理应是具备相对应劳务承包资质证书的法人单位，不然很有可能造成岗位外包无效合同，并被司法部门评定公司与工作人员中间具备事实劳动关系;如公司明知道施工单位不具有承揽资质证书或生产安全标准，则一旦产生安全生产事故，需对职工造成的人身损害赔偿承担连带责任。

　　挑选岗位外包企业要留意的问题：

　　1、深层次调查承揽业务流程劳务派遣公司的服务质量、技术实力问题。

　　2、根据好朋友多方面探听，或在百度中有掌握其企业用户评价

　　3、掌握劳务派遣公司是不是有做了相近贵司的岗位外包。

　　上边便是给各位了解的岗位外包签订合同要注意什么，坚信公司对于此事都是有了很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的岗位外包服务项目。