新冠病毒暴发之后，对各个领域多多少少都是有很多的危害，在其中餐饮业、零售等服务业遭受的危害颇大。一直以来公司的成本费便是备受关注的事儿，伴随着新冠疫情的暴发，无形之中提升了很多人事部门成本费，因此公司急切要想彻底解决这一难点，而大伙儿甚为熟识的灵活用工走入了公司老总的眼里。下边笔者就实际给各位讲下。

　　遭受肺炎疫情危害，现阶段大部分饭店正餐都处在暂停营业情况，而据过去数据分析海底捞火锅员工的费用占收益比例近三成，每日的人力成本达2000多万元。而此外一方面，许多外卖送餐快递公司、蔬菜配送、商场超市等民生企业用人变多，当今条件下HR在短期内又无法在短期内招骋到适宜的工作人员填充空缺，而这时又应对新春佳节回乡和肺炎疫情监管阶段，招骋难度系数俱增，急待多样化的用人方法实现合理填补。

　　在其中，灵活用工变成了突破的一支强心药。灵活用工是公司根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才的用人方式。在欧美国家资本主义国家，灵活用工占有率超过50%以上，在中国灵活用工占有率不上10%，而伴随移动互联网的渗入和互联网经济的兴起，灵活用工在我国慢慢盛行，预估2017——2022年，在我国灵活用工市场容量复合型增涨率为24.2%。伴随着人口老龄化的消散和公司降低成本、增加效率要求的持续提升，灵活用工愈来愈得到公司的关心。

　　与传统的的公司用人方法对比，灵活用工在用人层面更为的甚为灵便，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间无须创建宣布的全职的劳务关系，这类按需聘请的方式更加灵便，可以保证灵便的增选，有效的配制。灵活用工不但能建立人力资源分享，与此同时也变成公司降低成本、增加效率的最好方法。用灵活就业人员和全职的工作人员的相互配合的方式，可以让企业高效率地开展人才招聘和管理方法，达到公司分阶段用人要求，在合规管理前提条件下减少人工成本。

　　是一家专业的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理用人难点，专注于把人力变的更简易。找灵活用工，何不一起来看看。