公司把企业的一些人事部门事务管理业务外包出来让其他人力资源公司来进行，这也是公司经常使用的方式，公司劳务外包后就可以让公司致力于关键业务流程上的发展趋势，还能控制成本提高工作效率呢!把事务管理业务外包让他人来进行是要付款一定的花费的，那麼劳务外包附加费都是有这些项?让来介绍一下吧。

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　　一、招聘外包服务项目收费标准：

　　依据公司要求制定招聘计划书。

　　根据各种各样的渠道发招聘信息、进行招聘人才。

　　招才通考研初试：员工身份证件、学历证书等基本资料审批。

　　公司考研复试：机构员工井然有序参与公司为主导的考研复试。

　　二、学习培训服务外包收费标准：

　　员工培训：如企业简介、劳务关系表明、岗位心理状态。

　　岗位培训：帮助公司进行职位技术培训。

　　在职进修：专业技能、提升学历、或公司特定的别的学习培训。

　　三、社保代缴、个人社保服务外包收费标准。

　　办理社保、按月交纳员工社保。

　　公司员工个人社保调整员，社保转移等。

　　公司员工各种各样保险险种费用报销。

　　上边便是给各位了解的劳务外包附加费都是有这些项，坚信公司们早已拥有很清晰的掌握，提示公司要找专业的企业合作， 是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予劳务外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。