灵活用工差别于传统式的用人方式，指公司在有用工要求的情况下，灵便的依照必须聘请所需优秀人才，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系，并且灵活用工的策略有很多种多样，公司仅有挑选合适自己的就是较好的!那麼灵活用工什么方式对公司有协助?看一下的简介吧。

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　　非全日制日制用人

　　依据《劳动合同法》第六十八条要求：非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过4钟头，每星期运行时间总计不超过24个小时的劳派。有关非全日制日制的社保：《社会保险法》第十条要求，无雇佣的个体户、未在用人公司缴纳养老保险金的非全日制日制从业者和其它灵活就业人员可以参与养老保险金，由本人交纳基础养老保险金。所以说，从社会保险法的角度观察，非全日制日制用人并不是一定要参与社保的。

　　平台化灵活用工

　　滴滴是平台化灵活用工的楷模，做为滴滴的驾驶员可以做兼职、还可以全职的、沒有稳固的工作场所、接不接单子自身把握、运行时间自身把握、非按月付款劳务报酬、滴滴车主与滴滴平台未找到劳务关系，根据这种的一种合作方式，驾驶员可玩性高可以能者多劳，而滴滴平台无需为驾驶员交纳社保，也大幅度降低了企业成本。

　　聘请上的灵便——劳动派遣

　　“劳务派遣服务项目”被精准定位成人力资源公司给公司带来的各种的灵活用工服务项目。依据《劳动合同法实施条例》第三十条要求：劳动派遣企业不能以非全日制日制劳派招收被外派员工。有关劳动派遣用人社保：《劳务派遣暂行规定》第八条要求，劳动派遣企业应依规为被外派员工交纳社会保险金，并申请办理社保有关办理手续。

　　以上是对灵活用工什么方式对公司有幫助的详细介绍，坚信对公司拥有非常大的协助，也提示公司要找可靠的服务平台，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的灵活用工服务项目。