如今我们在很多的公司中，都能够见到一些派遣工，这早已是公司的一种用人发展趋势，公司根据这种派遣工可以节约许多的人事部门成本费与用人成本费。那麼做为派遣工，你在公司工作中这些年，了解自已应当都拥有什么利益吗？下边笔者就为我们实际讲解下。

　　1、基本工资确保

　　因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派来的，严苛的意义上讲她们不属于公司单位的员工；因而，她们的何去何从可以由派遣公司来决策。有的员工每日签到派遣公司后，沒有适合的企业可以外派，就临时待业，这样的事情下，许多员工是沒有薪水拿的。

　　但事实上，应该是有基本工资保证的，员工跟派遣公司签合同，就归属于企业的员工，公司就会有责任付款每一个月不低于本地最低工资的基本工资，即使员工未安排工作中。直到员工外派出去了，薪水才该由业务的企业付款；不外派就沒有薪水是违规的！

　　2、同酬

　　一般来说，劳务派遣工的薪水是由公司单位派发到派遣公司，随后有派遣公司派发到员工自己手上。之前深刻编外人员收入高而劳务派遣工薪水低的状况，事实上法律法规中早已明确规定在公司单位中，同一职位、同一资质证书，做同样工作中的人可以拥有同样的酬劳。

　　以上这两个方面便是派遣工该享有的利益，自然派遣工的功能也有许多，我在这儿也不一一为大伙儿罗列了。想要知道大量有关劳动派遣层面的专业知识，请关心。