伴随着愈来愈多的公司会被用人难点所困惑，仅有尽早找出有效的用人方式才可以让公司更强发展趋势，劳动派遣的发生让许多公司找到发展方向，但在开展劳动派遣全过程中会碰到一些问题，许多公司不知要怎么解决，下边就要来详细介绍劳动派遣用人要留意有哪些问题?

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　　劳务关系不清楚。劳务公司型企业与公司单位签署劳动派遣协义，公司单位不可以直接与员工签订合同，导致员工劳务关系和岗位各自归属于俩家企业的状况。

　　工资支付不全透明。因为员工的劳务关系和岗位所属俩家，发生一部分劳务公司型公司及公司单位随便拖欠工资，不按月发放工资、不按照规定结付加班费等状况，员工的利益受损害后责任主体不确立。

　　社保不参与。有的公司单位运用劳动派遣用工方式，躲避社保责任，而劳务公司型企业又不以劳务公司工人申请办理社保办理手续，不交纳社保费，或是是让劳务公司工作人员自身担负交纳所有的社会保险费。

　　同样工作不一样酬劳。劳务公司工作人员在公司单位通常变成极具特色，从业的是苦、脏、累、重的工作中，酬劳工资待遇低，不享有公司单位的奖励和福利等。

　　运行时间不标准。被安排的劳务派遣人员需遵循公司单位的运行时间，这一本属一切正常，但有的公司单位对劳务公司工作人员随意分配日夜奋战，运行时间大大的超出国家规定，而且不按照规定付款加班费，还把交通违章义务推脱给劳务公司型公司。劳务公司型公司为与公司单位保持劳务派遣关联，害怕帮劳务公司工作人员消费者维权。

　　以上是对劳动派遣用人要留意有哪些问题的详细介绍，坚信公司对于此事拥有很清晰的了解，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。