网络时代，“灵活用工”的方法悄悄的在公司与年青人中兴起。在电子商务和外卖送餐等产业更反映得酣畅淋漓。灵活用工差别于固定不动、全职的用人，是公司根据用工要求的峰时期、灵便地按需聘请优秀人才，公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系的全新升级用人方式。

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　　对公司而言，这类方式更加灵便，采用“自聘请”方式，随时随地应用、随时随地终止，且员工与公司单位不容易创建宣布的劳务关系，公司不用担负顾主风险性和人工成本税，变换为业务流程花费，合理地调节了用人成本费;针对本人而言，可以有效分派時间，赚得大量，能够更好地日常生活。

　　以灵活用工公司中通为例子，在“双十二”货运量最高点期内，中通都是会临时性提升数十万之多的快递小哥，恰好是这种灵活就业人员添加，让中通确保了快件包裹的交货高效率。

　　一样的，灵活用工行业的另一个巨头美团外卖则表明，有30%的美团骑手来源于传统制造业换岗的灵活就业人员职工。这些人挑选换岗的缘故无非便是增加利润，有着自身的時间。

　　当企业招聘来很多灵活就业人员后，又会面对着怎样有效派发薪酬，能够更好地节约人工费用的问题;针对灵活就业人员而言，怎样取得大量的收益也变成悬在她们内心的难点。

　　为了更好地更快的服务项目灵活用工公司与灵活就业人员，借助先进的技术水平，应用区块链技术、人工智能技术、云计算技术和互联网大数据等优秀技术性，根据互联网大数据协作，与公司、灵活就业人员开展互联网大数据的连接和解决，完成商事网、业务流程数据信息、合同书数据信息、资产数据信息等的协作管控和合理合法合规管理。

　　以上是对肺炎疫情后公司与应聘者的挑选——灵活用工的详细介绍，坚信对公司和大伙儿都是有较大的协助，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的灵活用工服务项目。