2020年疫情爆发后，许多的公司都遇上了空前绝后的窘境，这个时候灵活用工销售市场的不断发展为公司度过窘境产生了机会，许多的公司都选用在家办公的灵活用工方式来减轻企业的工作压力。如今大家在网络上检索“灵活用工”坚信能够看见许多的实例与专业知识，那麼灵活用工到底是什么含意呢？它主要都有哪些流程。下边就跟随我一起来讨论一下。

　　1、灵活用工是啥？

　　灵活用工差别与传统的的公司用人方式，与劳动派遣、劳务外包这种用人方法较大的差别便是在用人层面更为的随意、灵便，公司与员工中间无须创建宣布的全职的劳务关系，随时随地应用、随时随地终止。

　　2、灵活用工有哪些流程？

　　①贮备

　　灵活用工的第三步或许是一种贮备，是对增加量的贮备。

　　一个灵活用工的服务平台，有总量工作人员，与此同时贮备了许多增加量工作人员，随后为公司开展按需的配制，便是贮备的使用价值。

　　②付款

　　以灵活用工的付款方式，它实际上可以处理大家许多公司的管控或成本费的目地，在这儿付款的使用价值关键实际上是一种薪酬的分拆，或是叫事实劳动关系的分拆。

　　例如公司把一部分的岗位取得灵活用工的服务平台，有之外包的方法洽谈岗位，让这种员工在第三方平台上确定这种岗位。因而它就发生一种付款使用价值。

　　公司把一部分钱给第三方灵活用工服务平台，第三方平台给员工，那麼这一部分钱就变成员工灵工所得的。

　　这一算不上公司的薪酬所得的，因而呢，这一部分钱呢，就不容易列入公司的薪酬职工薪酬的范围，就不容易列入有关的税金，也不会列入未来的这类赔偿里边去。因而它可以协助有一些公司完成这类管控和成本费目地。

　　③配制

　　灵活用工针对而言。更高的问题取决于它的配制使用价值，也就是灵活用工。

　　对总量工作人员的配制，便是对目前工作人员的一些跨机构的配制。传统式的外派和业务外包对原顾主给予的是传统式的外派服务外包，那麼这种工作人员对新顾主给予的便是灵活用工服务项目，而人力资源公司给予的是这类配制的使用价值，根据服务平台这类配制使用价值去完成。

　　灵活用工是啥-有哪些流程，有关这种问题我就为我们解读到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关灵活用工的內容，请关心。