肺炎疫情时下，许多的公司都面对着停工、延迟时间开工等无可奈何的挑选，担负着很大的人工成本，公司不动工，压力却依然在，这也导致了许多的公司倒在了肺炎疫情之中。而灵活用工的发生好像便是一道“暑光”，给公司产生了期待。许多的企业全是选用这类方式来协助公司摆脱困境。下边笔者就跟大伙儿具体来讲讲灵活用工。

　　一、为何要灵活用工

　　最先是节约管理成本，传统式用人方式下，薪水、五险一金、病假工资、离职补偿金、年假薪水一样都少不，这仅仅沒有肺炎疫情的一般方式，如今疫情爆发，一般方式变艰难方式，不仅没法动工，还需要担负停产日员工的工作薪水、沒有免减三项个人社保的现行政策时的社会保险费、尽管缓交但仍然必须交的个人公积金这些。时期的一粒沙，落在一个人头顶，便是一座山，落在公司头顶，便是一块大石头，叫人喘不过气。在肺炎疫情当今，压力下灵活用工能怎么省钱呢？

　　二、什么公司合适灵活办公？

　　理论上，一切公司都能够灵活用工，对于合适哪一种方式，沒有正确答案，由于不一样行业领域的公司，可用的方式会出现不一样；不同的岗位可用的方式也有不一样。

　　在其中，比较合适灵活用工的领域主要是下列这几类：

　　加工制造业、服务型领域、IT互联网技术、企业咨询管理、开发设计、设计方案、经营等、文化教育、学习培训这些

　　三、有什么灵活用工的用人方式？

　　假如公司挑选灵活用工，那麼灵活用工究竟有什么详细的办法呢？

　　劳动派遣、项目外包、非全日制日制用人、分享员工、个体工商户、灵活用工服务平台等

　　留意：

　　劳务派遣用人是较常用的灵活用工方式，但并不可以节约用人成本费，只具有防火墙的作用，而且并不一定彻底防获得。

　　合理的项目外包则是一种可以节约企业成本和减低安全风险的方法。

　　灵活用工服务平台也是一种科学合理合理合法的节约公司用人费用的方法，但服务平台诸多，参差不齐，挑选小心。

　　分享员工这类方法则是近期新产生的用工方式，较为新奇，非常值得大伙儿在肺炎疫情时下的特别环节多去探索试着。