灵活用工便是顾客将一些重复的、单核心的职位或职责业务外包，也就是说，是指公司将某种工作或职责的实施或服务项目內容转由第三方来进行。许多公司对于此事还没有很了解，下边就要来给大伙儿简单介绍一下创业服务新宠儿——灵活用工。

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　　经济环境：若依然沿用传统式应用人力资本的方法，让公司在严格控制风险性与成本费的与此同时，适用业务流程成长，便变成几近左右为难的艰难每日任务，而灵活用工可以让公司轻轻松松化解难点。

　　尽管对公司来讲，灵活用工是协助公司减少人力成本费，专注于核心竞争力的培育与提高，可是在操作过程环节中，灵活用工流通性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理方法难度系数较高问题，让灵活用工意愿公司心存顾虑。

　　在这里情况下，做为综合型第三方创业服务商，除开要满足以上问题外，还能处理下面问题。

　　1、女员工怀孕期，顾主必须暂时性工作人员对其职位填补。

　　2、一些服务项目整合性职位员工因紧急事件缺课，如：得病等，必须迅速寻找候补人员。

　　3、因业务流程高峰期而发生的临时用工要求，必须得到处理;

　　4、机关事业单位因定编问题需很多临时性工作人员，但没有人监管的问题;

　　5、很多聘用人员的个人社保缴纳、个人社保缴纳、薪酬派发等事务性工作。

　　上边便是给大伙儿详解的创业服务新宠儿——灵活用工，坚信公司对于此事拥有非常清楚的掌握，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的灵活用工服务项目。