劳动派遣、劳务外包这种大伙儿耳熟能详可知的公司用人方法分别都是有其存在的价值，无论是哪一种方法针对公司的益处全是显而易见的，最近我在互联网上见到那样一个问题：外工地承包好或是劳务派遣工好？很多人针对这个问题都是有其不同的了解逻辑思维，下边我们就来介绍一下我本人的思想观点。

　　最先大家先从定义下手：

　　外工地承包指的是发包方将其特殊的工程项目或生产制造经营范围分包给项目承包人，由承包人招收员工来进行所承揽的新项目。劳务派遣工指的是被派遣公司外派到企业上班的工作人员。

　　然后我们在一起来看看二者分别针对公司的益处：

　　劳务外包可以降低公司在资金、人力资源上的资金投入，提升消费投资的收益率；减少周期性、突发招收工作人员的风险性。劳动派遣可以节省人力和业务流程支出：承担录取、合同书、社保、薪水、档案资料、劳务关系等复杂事务管理，降低用人企业的压力，节省成本，节省人力成本和业务流程支出。

　　从益处中我们可以获知二者全是可以协助公司减少用人风险性，节约公司的成本费。

　　最终大家来谈一谈到底是派遣工好或是劳务外包工好。实际上这个问题需看你怎么理解，不一样的用人模式在公司企业中的功效是不一样的，比如说派遣工，关键是在公司中工作中，协助公司进行一些事务性工作的工作中，而劳务外包工则是在劳务外包企业工作中，但也是协助公司进行一些人事部门层面的工作中，不一样的是二者置身的办公环境不一样。

　　公司挑选劳动派遣或劳务外包实际上是依据自己的发展趋势来确定的，不一样的阶段应用无需的形式会具有意想不到的实际效果，因此并不能说派遣工或是是劳务外包工哪一个更合适公司，二者全是合适公司的，无需的是用人阶段不一样。