灵活用工关键就是指在用人层面更为的灵便自由经济，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间无须创建宣布的全职的劳务关系。2020年肺炎疫情的暴发，许多的公司是根据灵活用工来度过此次“磨难”。那麼，为何如今灵活用工那么广泛呢？下边笔者就为大伙儿深入分析下。

　　01、公司：打开降成本提质增效方式

　　公司人工成本的工作压力一直都在，以往关键的处理方法是劳动派遣，2010 年全国总工会统计分析的中国劳动派遣员工已达 6000 万。但劳动派遣中的人资间责任关联未知，异议纠纷案件高发。

　　2014 年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》执行后，公司劳务派遣用人占比被缩小到 10% 下列，劳务派遣方式大幅度收缩期，公司灵活用工的要求造成了空缺。

　　02、员工：打开随意灵便方式

　　2020 年世界有一半人力资本是千禧一代（出生于 1982 年到 2000 年里），变成当之无愧的人力资本中坚力量，这一代对灵便的工作方式有很高接受程度。针对随意、灵便、多元化的工作方式，主要表现出了确立憧憬。

　　灵活用工的的人群画像发生了更改，由原先的三性：暂时性、辅助、代替性，转变成新的超级个体，人性化、易用性、线上作业，在智能化推动下，慢慢变成灵活用工的新突破口。

　　03、社会发展：打开新经济体制

　　从2019逐渐，政府部门聚集发布推动灵活用工提高现行政策与对策，从策略和经济层面促进灵活用工更新型发展趋势，解决过剩产能，推动很多学生就业，激起互联网经济的發展魅力。

　　从现行政策方面而言，2月7日国家人社部等四部委协同公布建议强调，激励公司灵便分配运行时间，激励符合要求的开工公司执行灵活用工对策。这也是“灵活用工”一词初次载入国家人社部的资料中，先前大量地是被地市政府所应用，在一定水平上意味着了国家对灵活用工方式的认同，在国家新政策视角促进公司聘请核心理念变化。灵活用工为何如今那么广泛？

　　灵活用工为何如今那么广泛？见到以上我的回应对于此事应该是十分了解了，好啦，有关灵活用工层面的常识我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。