劳务派遣合同是由具体用人企业和派遣公司最先签署劳务外包协义，以后由派遣公司替代公司单位招骋员工开展外派的合同书。如今也是有很多人会挑选去派遣公司工作中，大伙儿针对签订合同全是很高度重视的，终究是一种确保，那麼签了劳务派遣合同靠谱吗?看一下怎么讲。

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　　劳动派遣是正规靠谱的一种用人方法，使用过外派方法招骋员工，自然是合理合法合规管理靠谱的。并且法律法规派遣工的薪资待遇与合同工是必须保持一致的，社保五险也是需要为其交纳的，推行同酬。因此只需员工签署的劳务派遣合同是真实可信合规管理的，那麼你的利益便会被确保。

　　依据《劳动合同法》第五十八条中要求：劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年以上的确定时限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业应当所在城市市人民政府要求的最低工资，向其按月付款酬劳。

　　第五十九条中要求：劳动派遣公司安排员工理应与接收以劳务外包方式用人的企业(下列称用人企业)签订劳务外包协义。劳动派遣协义理应订立安排职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社保费的金额与付款方式及违背协义的义务。

　　根据上应对签了劳务派遣合同靠谱吗的详细介绍，坚信大伙儿对于拥有清晰的了解，也建议大伙儿要去靠谱的外派公司上班，是一家靠谱的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长期性的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。