灵活用工就是指公司用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系。那样可以有效的节约企业成本还能更高效率的进行业务流程，但针对当今灵活用工的情形下，公司假如要选用应用灵活用工是会碰到一些艰难的，下边就要而言说公司挑选 灵活用工要摆脱什么难题?

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　　多边資源

　　灵活用工是一个双边市场，双边市场的关键点取决于要与此同时撬起B和C，仅有B和C的规模都做到一定水平，才会出现充足的配对，客户体验才可以好。因此，通常的作法是把多边问题简单化成一侧问题，例如有大批量的公司資源，就可以集中化发力扩展人才储备，有大批量的人才资源，就可以集中化火力点发展趋势公司端。如果是从零开始累积多边資源，是较难的一种方法，取得成功几率相对性不高。

　　服务能力

　　只是有多边資源是远远不够的，灵活用工正中间涉及到的入项、管理方法、清算、法律法规、税务这些都较为技术专业，越发具有经营规模的公司对这一工作能力的规定越高，精英团队必须有一定的业务工作经验，不然尽管有点儿資源，也没有办法撬起，最后变为失效資源。

　　商品技术性

　　网络时代的灵活用工与以往的人工客服电话是不一样的，互联网技术依靠数据信息与优化算法完成的配对高效率以ms为企业，尽管如今还没法彻底取代人力，但我们可以非常明显的觉得到，AI配对的实际效果越变越好，一切都仅仅时间问题。在商品和技术性上肯狠下功夫的企业，才会真真正正具有核心竞争力。

　　上边便是对公司选灵活用工要摆脱的难点详细介绍，坚信公司们对于此事都是有了更全面的掌握。是一家可靠的人力资源组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，可以为公司给予灵活用工、劳动派遣、岗位外包等多方位的创业服务。