伴随着社会发展持续迅速的发展趋势，灵活用工在互联网技术行业遭受热捧，灵活用工显而易见将变成将来的一大用人发展趋势。因而愈来愈多的公司逐渐添加灵活用工的精兵当中，但并不是说全部的职位都能够选用灵活用工，必须依据公司的具体情况来算，下边就要详细介绍公司有哪些职位比较合适灵活用工?

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　　什么职位合适灵活用工？

　　1. 因人员构成限定而发生的灵活用工，如会计、行政部门、文秘、HR、IT等

　　2. 因女士员工孕期而发生的暂时性职位缺口

　　3. 因员工病事假、工伤事故而发生的突发职位缺口

　　4. 因业务流程起伏而发生的周期性的大批量用人要求

　　5. 由中、短期内新项目而发生的分阶段用人要求

　　6. 工作流程业务外包，如客服中心、主题活动营销等

　　延展性用人方法是处理人员构成问题最好是的对策和方式，它可以有效地均衡公司业务流程变化对人力资源管理的市场需求转变。顾客可以在暂时性、辅助的职位上，依据业务流程的时间周期、人力资源要求的总数开展立即调整。用人体制的操作灵活性保证优秀人才可以人尽其用，最后推动公司高效率的稳步提升。

　　进行灵活用工服务项目目标是为了更好地达到顾客的人力资源资源分配要求，协助公司做到“用工而不以养”的总体目标，提高公司应对风险性时的机构沟通能力和人力资源管理的延展性。不用专业工作人员、组织对服务项目工作人员做好管理方法，仅用作出有关要求，按服务项目內容开展具体指导和评定。

　　上边便是给大伙儿介紹的公司有哪些职位合适灵活用工的信息内容，坚信公司早已对于此事拥有很充足的掌握，并且提示公司要找一个信得过的灵活用工服务平台。 是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。