个人社保针对大家员工而言应当都不会生疏了，一般来说在新员工入职一个月内企业单位就需要按规定为在职人员员工办理社保，五险是公司单位给与员工的保障，那现在有许多是劳务外包方式的员工，那样大伙儿就非常关心自身做为劳务外包工是否有五险一金呢?下边就要来给大伙儿具体的介绍一下吧。

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　　劳务外包员工是不是有五险一金呢?

　　一般的公司都是会协助劳务外包员工交纳社保，而五险中的社会养老保险、医保和失业险，这三种保险险种和公积金是由公司和本人一同缴付的保险费用，而工伤险和生育险彻底是由公司担负的，本人不用交纳。

　　公司因发展趋势的关联，把一些单核心的人力资源管理的部位或所有作业业务外包给一个服务项目组织来进行，称为劳务外包。例如：公司会把一些职位外界出来，那麼就依据公司的岗位要求招骋员工，邀请来公司招聘面试，新员工入职工作中，进行工作中。而这种到公司工作中的员工便是劳务外包员工，员工是与外包服务签订合同的，是归属于劳务外包企业的工作人员，并不是公司的宣布员工。

　　只需员工在劳务外包企业工作中的，公司单位都必须为员工选购社保，个人公积金归属于自行选购。

　　根据上边给大伙儿介紹的劳务外包员工是否有五险一金，坚信我们都知道实际的状况了，在这里提示大伙儿应选靠谱劳务外包企业，那样才不容易发生沒有确保的状况。是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予劳务外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。