劳务外包指的便是公司把自己企业一些单核心业务流程(例如是员工的社保缴费、新员工的招骋等)业务外包给专业的人力资源公司来进行，那样可以避开用人风险性，减少公司的用工成本费。可是并并不是公司全部的职位全是可以开展劳务外包的，下边笔者就为我们介绍一下怎么样的工作中可以劳务外包?

　　一、公司什么工作中可以开展劳务外包?

　　业务外包劳务公司非是全部公司，全部的职位都能执行的。一般公司的一些单核心的工作中都是会根据劳务外包让第三主人力资源公司来进行。

　　一般公司必须劳务外包的岗位包含有：行政前台、文秘类职位营销职位数据整理职位厅堂服务项目职位后勤服务支撑点职位小区保洁新项目员工食堂新项目别的单核心职位。

　　二、劳务外包对公司有什么作用?

　　1、企业经过劳务外包，可以节约HR的時间，把HR从繁杂的重复工作上摆脱出去，更强的为公司的关键业务流程奉献自身的一份能量。

　　2、公司经过劳务外包可以减低用工成本费，避开用人风险性。

　　3、公司应用劳务外包能让公司灵活用工，达到公司周期性用工要求，提升人才市场竞争力。

　　4、公司根据业务外包劳务公司能处理劳动派遣用人总数现行政策限定，达到企业编制不够的要求。

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