如今公司用人难是很普遍的，因而销售市场上的劳务外包企业随着增加，因此劳务工的总数不断提升，那样便会造成一些问题，许多情况下公司挑选了不靠谱的劳务外包企业，最终让公司遭受严重影响，自然也有其它一些圈套在等待劳务工，下边就要劳务外包企业手把手教你防止用人圈套?

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　　“夸大其词”

　　目前市面上有很多不专业的劳务派遣公司存有的状况，名叫招骋“储备干部”，事实上到了工厂干的便是操作工的活，取得的薪酬也很有可能比事先服务承诺的尽量少，又或是派遣工的扣费规章制度比合同工严苛得多。

　　合同工变劳务派遣工

　　有极少数机关事业单位将原宣布员工转到派遣公司，随后再派回原企业工作中，将“合同工”变为“劳务派遣工”。该责任人表明，这类“转走再派回家”的状况就不符“三性”要求，因而不是正规的。

　　用人公司成“替罪羔羊”

　　此外，公司还很有可能变成劳务派遣公司的“替罪羔羊”。也有一些不靠谱企业会喊着一些大型企业的幌子来招骋劳务派遣工，但我觉得最终是把职工们派往一些小工厂里，却把义务推倒这种大型企业的身上，”“对这种大型企业的信誉也是有一定毁坏。” 公司也有有可能被宣判担负连同承担责任。

　　请来的职工合不来用

　　公司有时也会变成不正规劳务公司不法行为的受害人。有时公司授权委托劳务外包公司招人员工，但最终派回来的人许多都不符公司的规定，乃至有一些职工连很基本上的职业技能都不明白。最终，只有迫不得已找此外一家劳务外包企业再次惹人。

　　上边几个方面便是劳务外包企业教大伙儿要留意的好多个圈套，期待对公司能有一定的协助，坚信公司也了解要找靠谱平台的重要性。在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的劳务外包服务项目。