灵活就业指的是是非非全日制的、暂时性工作中等以灵便方式学生就业的工作人员。这一部分工作人员的社保缴费跟一切正常在公司上班交纳社保是不一样的，在公司上班是由公司为大家交纳的，而灵活就业的社会保险是自身交的，那麼灵活就业在交纳社保时哪些方面是必须留意的呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　最先在社保缴费上，公司跟本人交纳是无需的。如果是自身交纳社保得话，花费是由本人所有担负的，例如你每月个人社保最少交纳保准是800元，那麼这800是由你自己所有担负的。如果是在企业上班得话，员工个人社保是由公司跟本人两一部分担负的，公司担负一大部分，这一点灵活就业一定要留意。

　　次之便是有关补交的问题。在有企业的情形下，大家补交自身的个人社保担负的花费会非常小，假如自身沒有固定不动岗位，万一断缴必须补，按年为企业补交最少一次必须补几万块。此外，个人社保一旦发生断缴的状况，一样也会影响到人们的常规应用，并且因为沒有财务部每一个月统一帮大家划扣，因此要自身去操劳到社保中心交纳。因而做为灵活就业人员而言，务必要常常提示自身准时缴纳。在交纳完医保社保以后，也需要留意立即激话信用卡的功效。那样才能保障大家累死累活交纳的个人社保最后能起效，稳步提升大家的晚年生活品质。

　　最终便是交纳社保缴费基数的挑选了，做为灵活就业人员社保缴费的数量是由自身决策的。假如你的社会经济情况较为充裕，要想在退休后养老金待遇比较好，那麼可以选用高一点的级别交纳社保，可是这务必是要依据自己的具体情况考虑，不可以为了更好地之后考虑到而忽略时下。

　　好啦，有关灵活就业的个人社保问题我现在就为我们介绍到这儿了，期待对各位有协助。想要知道更多的有关灵活就业人员层面的內容，请关心。