如今许多的公司在特殊阶段都是会必须零工，挑选临时用工的含义取决于灵便，许多公司全是周期性用人，这个时候就必须选用灵活用工的方法，挑选人力资源公司给予灵活用工服务项目可以合理处理这种问题，但在开展用人全过程时要多留意，下边就要而言一讲公司在灵活用工时要注意什么问题?

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　　公司伴随着项目的提高，会存有很多的岗位缺口，这类缺口有的发生忽然、延迟时间不长、规定转换的特性，而长期性员工由于有确定的工作中，乏力担负这种多出來的工作中，灵活用工的存有，能合理填充这类短时间发生的附加工作中所产生的岗位缺口。

　　保证公司和员工的安全性。尽管说灵活用工周期时间很短，可是员工是不是通过短期培训仍然很重要，尤其是针对一些专业性规定高的职位而言，更为必须专门的人力资源公司在零工入厂以前都是会开展学习培训后才入岗，那样不但可以确保了零工工作中后的专业能力和服从意识，与此同时在学习培训的全过程中也会对安全防范意识的学习培训，将公司的用人风险性降至最少。

　　人力资源公司做为公司和优秀人才的一个联接，不但能协助公司处理优秀人才缺口的问题，与此同时也必须减少用人风险性，灵活用工也是一样这般。选择专业的人力资源公司协作，针对公司而言也是很有益处的。 公司单位在应用灵活用工的情况下，最先要确定一下外派员工是不是与劳务派遣公司签订合同，用人风险性义务在哪儿一方，例如包含工伤事故、及其日常管理方法，公司单位还需跟劳务派遣公司签署一份书面形式的合同书，确立公司单位和劳务派遣公司分别的支配权、责任和法律依据，与此同时也要对劳务派遣公司的资格开展核查和确定。

　　上边便是对公司在灵活用工时要注意什么问题的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的灵活用工服务项目。