人力资源外包指的便是公司依据自身公司的未来发展要求，把公司人事管理层面的某种工作中或是是岗位外包出来，交到外包服务来进行，为此来控制成本，提升公司工作效率。

　　一般来说，公司挑选人力资源外包这类方法，业务外包出来的全是一些专业性或是是事务性工作的工作中，例如是员工的招骋、学习培训、绩效考评、薪酬福利这些这种基本性的工作中，像公司的关键业务流程是不容易开展业务外包的，那样不利公司的发展趋势。

　　用人公司依据公司的业务流程或用人要求把项目外包给一些人力资源外包企业来进行，因此在劳务外包的历程中仅仅发包单位(用人公司)与承包单位(派遣公司)的彼此发生性关系，发包单位与承包单位员工中间并不会有一切法律行为，也不必签署一切协议书。

　　对于员工的工资发放问题，由于人力资源外包的员工是依据用人公司与劳务外包的商议而定，你与劳务派遣公司签署劳动合同书,个人档案归属于劳务派遣公司，随后由派遣公司分配你到具体用人公司工作中，员工薪水也由用人企业支付给劳务派遣公司，再由人力资源外包企业派发给员工。

　　是一家专业性的人力资源外包企业，资质证书齐备，阅历丰富，为公司给予多样化的定制服务，包含劳动派遣、岗位外包、灵活用工、代缴社保等业务流程，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。