自打法律法规针对劳动派遣这类方法开展规范性后，公司迫不得已挑选新的用人方法来达到公司要求，由于劳动派遣用人总数不可超出总用人的10%，因此对一些人力资本密集式的公司而言，劳动派遣早已无法满足于要求。这个时候劳务外包这类方法的发生，毫无疑问是给公司产生了期待。下边为我们汇总了有关劳务外包层面的一些问题，期待对各位有协助。

　　一、什么叫劳务外包?

　　劳务外包指的是公司依据自己的服务要求，把企业的一些基本层面的人力资源管理业务外包给第三方外包服务来进行，为此来降低企业成本，提高公司经济效益。

　　二、劳务外包员工、劳务外包企业和发包单位间的法律行为?

　　劳务外包中，采用的是公司将一部分业务流程或管理方面分包给劳务外包组织，由业务外包组织分配工作人员依照公司的规定进行对应的业务流程或职责工作任务的方式，因此，劳务外包企业与员工中间创建的是劳动合同书关联，公司与劳务外包公司建立的承包协议关联，提供劳务的员工和分包公司中间沒有立即法律行为。

　　三、选用劳务外包方式的优点：

　　可以有效的降低企业单位的管理成本。单核心职位员工的管理方法事务管理都由劳务外包企业来进行，公司可以节约很多的工作管理成本，使管理层的精神投放到可以使公司合理升值的主要经营的业务主题活动中去。

　　彻底阻隔劳务关系，合理分散化发包单位的关于劳动仲裁风险性。在劳务外包关联中，因为分包公司和员工无工作用人关联，即使产生关于劳动仲裁，分包公司不用担负劳动纠纷的法律责任风险性。

　　不用担负员工的对外开放损失赔偿义务。在劳务外包关联中，假如员工给第三方导致一切危害，劳务外包企业做为公司单位，应向受害人担负承担责任，而分包公司不用担负一切义务。

　　公司对一些輔助职位选用劳务外包方式，可以合理防护相对应职位的员工管理风险。

　　四、劳务外包方式的运用范畴：

　　輔助服务项目职位的业务外包。公司中的清理、保安人员、餐厅等职位，从减少管理者和管理成本的视角考虑，可以考虑到选用劳务外包方式。主营业务职位和重要职位，则谨慎应用劳务外包员工。

　　人力资源管理职位的业务外包。针对中小微企业而言，选用人力资源外包可以免除申请办理员工聘请、综合商业保险、工伤事故生孕审报等各种各样繁琐办理手续的压力,减少HR工作人员的管理成本、税款成本费和解除合同成本费，有益于增强公司的社会经济效益和管理效益。可是规模型公司，或是不建议人力资源外包方式。

　　以上内容便是我为我们汇总的有关劳务外包层面的专业知识，期待对各位有协助。想要知道个大量有关劳务外包层面的內容，请持续关心。