1、薪水、薪酬收益的员工，记税数量为月薪水扣减个人社保、个人公积金本人交纳一部分后扣减5000元测算。

2、个体户的生产制造、经营所得，以每一缴税本年度的收入总额扣减成本费、花费及其损害后的账户余额，为应纳税额。

3、工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得的、资产租用所得的，每一次盈利不超过四千元的，扣减花费八百元;四千元以上的，扣减百分之二十的花费，其账户余额为应纳税额。

二、临时工工资抵扣合理合法吗

依据《企业所得税法实施条例》第三十四条要求，公司产生的合理性的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

因而，公司产生的合理性的薪水、薪酬开支务必是付款给在本公司就职或受聘的员工。

公司的暂时工作人员分成具备雇工的暂时工作人员和非雇工的暂时工作人员，企业支付给具备雇工的暂时工作人员的薪水酬劳，合乎《我国税务质监总局有关公司薪水、薪酬及员工福利费扣减问题的通告》(国税发[2009]3号)相关薪水、薪酬抵扣的要求，准许记入薪水、薪酬总金额在抵扣;企业支付给非雇工的暂时工作人员的劳务报酬所得，只需雇佣关系真正、有效，其付款的劳务报酬所得，可以根据合理合法合理的税票凭据做为公司的成本在所得税抵扣。

在我国将个人所得税免征额有之前的二千元提高到了目前的5000元，换句话说交纳个人所得税规范是按5000元1个月起按相对应的交纳占比开展征缴测算的。如今在我国所交纳的个人所得税征收率为3%～45%，无论是企业或是本人如果你的工资越高相对应的交纳个人所得税就越大。依据收益种类的不一样，交纳个人所得税的数量规范也不一样。