一、月薪和年终奖金的缴税方法是什么样的?

《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税”。因为企业下发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

员工当月的工资薪金所得超出5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资计算交纳个人所得税。

全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

员工当月的工资薪金所得不超过5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资计算交纳个人所得税。

但可以将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应纳税额。在其中“员工当月劳务报酬所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策所得的(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

员工一个本年度在2个以上企业工作中过，只有依照《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》要求，在一个缴税年内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者可以随意选择选用该记税方法的时长和派发企业测算。

二、年终奖扣税实际怎样计算?

方式一：获得年终奖当月本人的薪水高过(或相当于)花费扣除额(5000元)的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相应的税点和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税收额。

方式二：获得年终奖当月本人的薪水小于花费扣除额(5000元)的，将薪水与年终奖求和后，减掉5000元，得到的金额，再除于12个月，找到相匹配的税点和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税收额。

方式三：年终奖与双薪同一个月内派发时，将发的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

月薪假如做到5000那麼就需要交纳个人所得税，而这一交纳的形式是依照超额累进税率来交纳，也就是超出5000的一部分，做到了某一个实际的金额，随后依照占比来开展交纳，假如被告方早已月薪做到5000，最终派发的年终奖金还超出了月薪，那麼也依照独立的一个月薪水来开展税款的测算。