最新劳动法要求公司应用劳动派遣用人不能超过总用人的10%，且派遣工只有在公司暂时性、代替性、辅助的职位上执行，对劳动派遣干了一定的限定。因此如今公司多的是根据劳务外包的方法完成减少公司的成本费，把公司中的某一职位上的作业业务外包出来，所有交到外包服务来解决。那麼，那么问题来了，劳务外包如今对公司如此关键，像北京市那样的一线城市，挑选这类方法的公司毫无疑问许多，哪一家劳务外包企业比较好呢?下面我们就带各位了解一下。

　　一、劳务外包合适公司的什么职位?

　　业务外包劳务公司非是全部公司，全部的职位都能执行的。一般公司的一些单核心的工作中都是会根据劳务外包让第三主人力资源公司来进行。

　　一般公司必须劳务外包的岗位包含有：行政前台、文秘类职位、营销职位、数据整理职位、厅堂服务项目职位、后勤服务支撑点岗、位小区保洁新项目、员工食堂新项目等其它单核心职位。

　　二、劳务外包有哪些服务类型?

　　1、生产流水线工作流程业务外包

　　根据为企业设计生产工艺流程，提升运作方法，帮助公司生产制造，提升生产率。

　　2、总体步骤业务外包

　　根据生产制造操作业务外包、生产工艺流程设计方案及改进等方法，帮助企业生产管理单位提升生产率，全於国公司减少风险性。

　　3、库房业务外包

　　公司为集中化資源、节约期间费用、提高关键市场竞争力，将其货运业务流程(仓库物件收、放、存管理方法具体指导、提升仓储物流步骤、仓储货架使用技巧)，以协议的方法授权委托给第三方公司运行的业务外包方式。

　　三、北京市劳务外包公司排名哪一家好?

　　1、看劳务外包企业的用户评价优劣

　　我感觉像劳务外包企业如此的第三方业务流程在领域的诚实守信很重要，有更快的安全系数和稳定性，针对之后合作关系的更进一步是有优势的。用户评价是他人点评的，用人公司在与这个外包服务协作时，我们可以根据一些同行业和一些协作公司的点评来判断这个外包服务的用户评价怎样。

　　2、看劳务外包企业的经典案例

　　公司过去的实例总数及自然环境，一般来说，出色实例较多可以反映劳务外包企业整体实力。一家专业性的外包服务他们与许多的用人公司坚信得了是有战略合作的，有协作便会有实例了。用人公司根据岗位外包企业的经典案例就能立即反映这个企业的专业水平。

　　四、公司挑选劳务外包企业的原因

　　是一家专业性的劳务外包企业，企业资质齐备，工作员阅历丰富，致力于业务外包业务流程很多年，具备丰富多彩的人力资源管理，且可以为公司给予劳动派遣、劳务外包、代缴社保、灵活用工等多种人力资源管理业务流程，从源头上协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。