公司借助人力资源外包将其一部分事务性工作业务外包出来，让公司的人事部门从繁琐的、基层、重复的事务管理中“摆脱”出去，那样公司才可以潜心关键的业务工作，但会出现许多HR较为担忧，下边就要来给我们详解公司人力资源外包后HR会下岗吗?

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　　公司要把人力资源外包出来，决不会是只是为了更好地缓解公司HR的压力。若真的是那样，当彻底完成人力资源外包的情况下，也是公司人事部门就散伙了,HR也会遭遇下岗的那时候了。

　　针对挑选人力资源外包的公司而言，一般都具备一定的规模化和名气，公司务必因此投入非常的业务外包成本费。公司的目地是尽量的以较小的成本费追求完美最大的利润。若公司选用的业务外包成本费比保存一个人事部还高，那麼公司就绝对不会把人力资源业务流程都业务外包出来。

　　公司采用人力资源外包是因为让人事部门从日常繁杂的工作上逐渐摆脱出去，集中化专注于公司更高端的人力资源管理发展趋势与管理方法。实际上，人力外包会给人力资源经理们产生更宽阔的考虑室内空间，使其从业更有使用价值、更加有意义的战略工作中。这也恰好是人力资源在公司企业中战略意义的真实反映。

　　因而，公司对人力资源外包的挑选，是为了更好地把一些反复的、繁杂的、事务性工作的工作中交给第三方人力资源公司来进行，可是人力资源业务外包是以不涉及到公司密秘的专业技能性业务培训、而对其他一些涉及到企业商业秘密的职责仍然会由企业内部的人事部门管理方法，因此，不会有公司采用人力资源外包后，会散伙公司人事部门，因此HR遭遇下岗是不太可能的。

　　上边便是对公司人力资源外包后HR会下岗吗的详细介绍，坚信对各位有较大的协助，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的人力资源外包服务项目。