公司劳务外包主要是为了能协助公司减少在人事部门层面的成本费，提升公司的工作效率。一般公司开展业务外包的运行全是一些单核心的、基本性的工作中，可是假如说是一些加工制造业厂家的运行开展业务外包得话，大家就要注意了，这种工作中是终究非常容易产生工伤事故呢？那麼，假如劳务外包的员工在作业环节中产生工伤事故应该怎么办呢？下边笔者就为我们详细讲解下。

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　　一、劳务外包工产生工伤事故时，义务应该是那方担负？

　　按照规定，在劳务外包工作上员工负伤后，可规定用人企业及外派企业一起担负人身损害赔偿义务。

　　由于用人部门承担确保工作安全性的责任，因此员工在作业过程中负伤的，用人企业必须压力关键义务。与此同时员工与劳务派遣公司有劳务关系，因而，外派企业理应承担连带责任。

　　二、劳务外包工伤事故以后，假如公司与劳务外包企业都是在相互之间逃避责任该怎么处理？

　　1、员工可以找用人企业和劳务派遣公司商议处理。

　　2、假如彼此商议不上的，劳务外包工可以到去劳动监察大队投诉。

　　3、随后员工去劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

　　4、去人民法院提到劳动诉讼。

　　在劳务外包工作上员工负伤后，有一些员工基本相同最后承担的企业，因此会不清楚如何要求赔付。因此作为一名劳务外包工来讲，你一定要清晰的了解你自己享有什么利益，假如自身的合法权益遭受损害，应当如何消费者维权这些。