由于如今受肺炎疫情层面的危害，许多公司都逐渐选用灵活用工方法来处理用人难点，但时下由于灵活用工较为被关心，因此许多公司会走入用人里边的错误观念，在这里让来给大伙儿详尽说说公司要想灵活用工得防止这种坑?

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　　1、制成灵活用工，你到底想干什么?

　　想处理空余期人力成本的压力，或者业务流程调节产生的工作人员优化结构、又或者因人力成本问题造成提高遇阻，想试着互联网经济运营模式，做更高效率更适合的挑选?是你的目地很一目了然，要分拆管理层工资避税，避开个人社保与薪水不一致的风险性、劳动合同法风险性亦或是简单的不愿压力个人社保成本费。

　　2、哪些职位可以灵活用工，谁来定?

　　如果你逐渐对灵活用工有兴趣了，根据不一样的方法约了好多个经销商来聊一聊，会看到她们都劝你将员工变为承包式关联，营业全额的税票让你拿走抵税，员工收益所有核准，互利共赢!

　　但上边也提及了，什么职位可以做，什么干了你可能面临一个词“虚开增值税发票” “偷税用意显著”。

　　3、这些劝你思想解放的人，她们究竟在想干什么?

　　这些约你碰面的人，不断的劝你思想解放，现在是共享经济模式时期了，肺炎疫情期内盒马生鲜也明确提出了共享资源员工，这也是发展趋势。

　　可她们是不是会进一步的询问你一个月有多少额度必须派发?因此在挑选灵活用工服务平台以前，你能先问她们什么叫互联网经济商圈，什么叫暂时性，代替性，辅助职位。

　　根据上应对公司要想灵活用工得防止这种坑的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的灵活用工服务项目。