代发工资也就是薪酬业务外包。这也是人力资源管理业务服务外包的一个主要构成部分，由于如今肺炎疫情对公司的危害非常大，因此公司需要开展工作人员成本费的减少，得寻找适宜的用人方式 ，下边就要来给大家讲下为什么肺炎疫情后公司必须代发工资?

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　　在市场竞争激烈的如今的社会，一个公司要想存活并求取发展趋势就务必弄清楚一件事：搞清楚自身要干什么，自身的优势在哪儿，自身怎么会可以再次存活，自身在什么情况会发展趋势的更强。简言之，便是要将公司不足的精神投放到公司最优点的新项目，商品，服务项目上，唯此才可以谋发展，谋出路。

　　为了更好地更快的了解代发工资的实际意义，大家以1000人上下的公司为例子开展剖析：假如该公司每一个月的人事部门考勤管理，薪酬由人事部工作人员开展统计分析，派发，保守估计，该公司最少必须3、4名职业人事部门工作人员才可以达到日常工作中的要求。抛开每一年的工作人员成本上升不说，仅仅工作人员消耗在这种繁杂的工作任务的活力，HR从业者素养的的提高也会遭遇非常大的工作压力。

　　技术专业的代发工资服务中心可以让公司安心，她们有充足的整体实力将现阶段本公司的工作中做的更强，合乎企业规划发展趋势的延续性。成本费上，公司逐渐很有可能会感觉耗费较高，但平平淡淡，将来毫无疑问会见到减少了许多成本费。

　　一旦把薪酬业务外包出来，每一年的年终奖金，年得奖，福利奖这些都能够根据薪酬服务外包工作人员开展维护保养，HR们只需核查一下数据信息就可以，假如发觉考勤管理，薪酬等有什么问题，都能够立即了解代发工资连接服务项目工作人员，由代发工资新项目业务工作人员开展解决。

　　上边便是对为什么肺炎疫情后公司必须代发工资的详细介绍，坚信公司对于此事拥有清晰的掌握，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的薪酬服务外包。