招聘流程服务外包归属于人力资源外包的一种方法，在这类服务项目中，公司可以将招骋的整体步骤业务外包出来让第三方企业承担，自然还有一些公司以前没了解过，不清楚要找那类种类的比较合适自身，下边就要来详细介绍招聘外包的服务项目归类都是有哪些?

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　　招聘外包的服务项目归类：

　　公司代理招聘：企业招聘需要量大，招骋人手不足，及其新建立公司的人才招聘，省掉公司招聘启示、发布消息、招聘面试等成本费和時间。该服务项目适用技术专业岗位和行政人事会计类岗位，及其一部分负责人级岗位，但招骋难度系数很大的岗位归属于猎头职位范围。

　　应届毕业生校园招聘流程业务外包：知名企业开展应届毕业生的校招工作中，時间紧，准备工作繁琐，可将早期准备工作如发布信息、招聘职位宣传推广、校园宣讲、个人简历接受和挑选、第一轮招聘面试和笔试题目等工作中业务外包给人才公司，公司人事部门可致力于小量备选学员的专业和素养调查及其最后招聘面试录取，减轻了人事部的時间工作压力，提升了招骋的高效率。

　　招聘流程融合资询：可协助中知名企业开展招骋业务流程，招聘渠道融合，复建招聘体系，学习培训和课后辅导企业招聘工作人员提高招骋专业技能，依据企业发展规划搭建公司人才队伍并课后辅导执行，进而提高优秀人才针对企业竞争优势的适用。

　　上边便是对招聘外包的服务项目归类都是有哪些的详细介绍，坚信对公司有非常大的协助，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的招聘外包服务项目。