近些年，伴随着人口老龄化消退、公司用人成本费提升、个人学生就业情景变多，一部分传统式雇工已经被结构，灵活用工慢慢得到公司亲睐。发布“灵活用工”服务项目，为公司灵活用工要求给予筹划安全通道，助推公司降低成本、增加效率。

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实际上，灵活用工早就是必然趋势。交通出行、日常生活、直播间、在线教育等共享经济模式服务平台如潮水般发生，也巨大推动了灵活用工销售市场的迅猛发展。依据国家信息中心公布的统计显示，2019年共享经济模式交易市场范围达32828亿人民币，而中国劳动人口数量中，大概每12个人力资本就有一个人是共享经济模式下的“个体工商户”，且灵活用工总数在逐渐提升。肺炎疫情危害下，我国强调要“适用发展趋势共享资源用人服务平台”，多地政府部门接连不断也逐渐实行“灵活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，从劳派、用人管理方法、保障体系、防止纠纷案件等领域提供了灵活用工政策支持。

灵活用工针对公司来讲，管理方法难度系数更高。灵活就业人员人员信息核查难，没法挑选到最好的人力资源服务，雇工的操作灵活性，也促使员工管理难度系数大。且提成测算繁杂，清算時间不固定不动，派发繁杂，非常容易发生用人纠纷案件，很多占有公司人力资源和资金資源。与此同时，灵活用工也提供了显著的税务难点。按规定，本人必须自主去税务局申请办理代开票，而因为本人地区分散化、额度零散、清算周期时间不稳定，纳税申报及代开增票、税票快递公司全部步骤太过度繁杂冗杂，造成个人报税不立即不合规管理、不肯去税务局代开票。因此公司在与灵活就业人员清算时，通常难以获得合规管理单据，进项税抵扣传动链条不详细，企业所得税抵扣凭据缺少，进而提高了企业税负工作压力，本人的纳税信用也大大的地打过折扣优惠。此外，针对公司而言，有代收代缴个人所得税的责任，税金测算和申请实际操作也增多了公司管理成本。

恰好是在那样的情况下，“灵活用工”服务项目应时而生，为公司灵活用工要求给予筹划安全通道，协助公司减少用人管理成本、处理用人税务问题。更改过去用人公司立即连接本人的方法，创建“分包——总承包——工程分包”的三方合作方式，总承包服务平台先统一承包公司要求，再将每日任务分配到本人。在报酬管理工作，宛如灵活用工界的“支付宝钱包”。当公司与本人战略合作时，会先存放服务项目账款，待服务项目进行、工程验收确定后，再将报酬派发给本人，以确保灵活用工彼此的合法权利。