业务外包对很多人而言实际上不陌生，尤其是互联网大厂，例如阿里巴巴、腾讯官方等内部结构许多职位都使用了业务外包的方式，乃至政府机构也会将微信公众平台业务外包给专业的新闻媒体企业运营，对公司/企业而言，这也是成本费提升后的最好的选择。而业务外包职位的员工也是遍及了各个领域，她们可能是餐厅里打饭的大姐、清洁卫生的清洁员、楼底下的保安人员大爷，也可能是摩天大厦里的互联网媒体互联网技术我、室内设计师、技术人员这些，岗位外包变成了公司/企业灵活用工的主要方法。下边就和我们聊一聊职位外界的益处。

文章内容图片出处摄图网

1. 合理提升公司的人力资源水准

公司“只要事，无论人”，将复杂的社保缴费、招骋、学习培训等事务性工作交给专业的人力资源组织承担，不用在人力资源层面资金投入太多活力。

2. 减少公司的经营成本

无需走繁杂的人事部门招聘流程，节省了时间和人力成本，将固定不动的薪水成本费转化为有效的每日任务酬劳，节省了用人成本费。

3. 灵活用工协助公司减少了用人风险性

岗位外包是公司灵活用工的一种方法，公司可根据工作必须及时调整员，无须附加付款大量赔付花费，大幅度降低了公司用工风险性。

4. 合理避免劳务纠纷

岗位外包的员工是和外包服务签的劳动合同书，与用人企业不会有劳务关系。因而，做为用人企业，公司可以合理避免与业务外包员工的人员纠纷案件。　

岗位外包实际上并不是养不活员工，反而是在其中要耗费的费用太高，包含经济成本、人力成本等。对她们而言，为达到新项目要求，与其说持续招骋、培育人才，扩大内部结构的人力资源管理数据库查询，比不上立即根据岗位外包，“一键及时”，挑选与创业服务组织协作，将业务外包职位的工作岗位职责和项目外包出来。由创业服务组织向其源源不绝地给予适合、高品质的优秀人才，而无需走繁杂的人事部门招聘流程，更不必担心内部结构优秀人才“赘余”。创业服务公司的岗位外包业务流程遮盖行业普遍，包含企业行政管理业务外包、机关事业单位后勤管理业务外包、互联网技术业务外包等。对公司而言，一些流通性大、管理方法困难大、专业能力强或是规律性的岗位都能够业务外包给创业服务组织，例如酒店餐厅行政工作岗、服饰零售店面岗等，由创业服务组织承担业务外包职位的全部人力资源工作，包含该职位的人才招聘和学习培训、薪酬设计方案与计算派发、个税申报、住房公积金交纳等各种人事部门事务管理工作中。

温馨提醒：肺炎疫情以后，公司应当再次评定本身的抗风险能力，根据灵活用工方法减少公司的成本费用和用工风险性，不断提高自己的人力资源管理水准。保证这一点的公司，其抗风险能力远超同水准的其他公司，也有益于公司的长久发展趋势。