为了更好地避开用人风险性和减轻聘请工作压力、提高用人的协调性和延展性，愈来愈多的公司选用聪慧用人。如今聪慧用人的用户以服务平台类企业为主导，也是有许多公司以前没了解过这种的方法，不清楚对自己发展趋势是否有协助，如今就要来详细介绍聪慧用人怎样帮公司更强降低成本、增加效率?

文章内容图片出处摄图网

　　零工总数大，灵活就业人员清算规模比较大，取现要求大，公司必须诸多财会人员解决复杂的清算步骤。劳务公司拿到手少，大部分灵活就业人员针对应纳税所得额与税后工资酬劳无显著定义;用人公司为确保劳务用工平稳，处于被动担负劳务用工个人所得税税负成本费。

　　外派风险性大，临时用工关联繁杂，沒有统一标准协议采购管理。资产清算根据本人派发，资金财产安全无确保，一旦出现纠纷案件难以解决。帐务不合规管理，兼职人员酬劳付款难，若公司费用中与主要经营的业务不符合的比例过大，会计帐务不合规管理，存有税务监管风险性。

　　延展性用人方法是处理人员构成问题最好是的对策和方式，它可以有效地均衡公司业务流程变化对人才资源的市场需求转变。顾客可以在暂时性、辅助的职位上，依据业务流程的时间周期、人力资源需求量的数目开展立即调整。用人体制的操作灵活性保证优秀人才可以人尽其用，最后推动公司高效率的稳步提升。

　　与服务项目工作人员中间没有劳务关系。与此同时，聪慧用人服务项目办理手续简、效果好、风险性也越来越少。用人公司与服务平台签署创业服务合同书，与灵活就业人员中间不会再有立即业务流程关联，被判定为与其说存有事实劳动关系的风险性大幅度降低。

　　以上是对聪慧用人怎样帮公司更强降低成本、增加效率的详细介绍，坚信公司早已对于此事拥有很明白的掌握，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的聪慧用人服务项目。