非全日制用工归属于灵活就业人员的具体方式，公司单位应用非全日制用工可以做到降低公司劳动力成本费和方便管理的目地。伴随着非全日制用工总数的提升，从而造成的问题五花八门。公司全是想多掌握这方面的问题，下边就要来汇总非全日制用工普遍热点话题。

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　　什么叫非全日制用工?

　　答：非全日制用工，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每天上班时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

　　非全日制用工可以承诺实习期吗?

　　答：非全日制用工两方当时人不可承诺实习期。

　　非全日制用工务必签订书面形式劳动合同书吗?

　　答：非全日制用工两方被告方可以签订口头协议。可是，为了防止用人风险性，提议签署书面形式的《非全日制劳动合同》，按法律法规确立运行时间、标准工资、薪水核算周期时间等內容。

　　非全日用人有关兼职有哪些要求?

　　答：从业非全日制用工的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

　　非全日制用工劳动合同解除必须付款经济补偿金吗?

　　答：非全日制用工两方被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金。

　　非全日制用工钟头计薪规范可以小于公司单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资吗?

　　答：非全日制用工钟头计薪规范不能小于公司单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。

　　非全日制用工劳务报酬清算结算周期时间可以按月付款吗?

　　答：不能按月付款。非全日制用工劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

　　公司单位可以不以创建劳务关系的在职研究生员工交纳工伤险费吗?

　　答：公司单位应当国家相关要求为确立劳务关系的在职研究生员工交纳工伤险费。公司单位理应依规为员工交纳工伤险，以防止在发生工伤事故时由公司单位负责任。

　　坚信经过以上的一些问题汇总能对公司有一定的协助，自然也提示公司要找可信的劳动力服务平台去协作，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的非全日制用工服务项目。