岗位外包服务项目就是指公司将特殊职位的全部人力资源工作中交给第三方平台来承担进行，时下许多公司会挑选一些职位短期内性的业务外包出来，那样可以合理的节约财力物力，但也有许多公司并不是很掌握详细的一个步骤，下边就要来给大家详细介绍短期内岗位外包服务规范是啥?

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　　岗位外包可分成：行政部门文秘岗位外包、营销岗位外包、数据整理岗位外包、厅堂外包服务、物业管理后勤管理岗位外包等。

　　服务项目精准定位：

　　以机关事业单位暂时性、辅助服务项目职位为开发设计顾客价值，切实于打造出“招培派管”的“一站式”人力资源管理深层服务项目，为客人给予招骋学习培训、工作人员驻派、职位管理方法、劳动关系管理等技术专业解决方法，助推公司处理用工定编拘束，致力于公司核心竞争力的凝结和提高。

　　服务项目內容：

　　招聘管理、员工学习培训、员工驻派、业务外包职位管理方法。

　　服务规范：

　　招聘管理：用人需求分析、招骋、机构招聘面试、确定入岗

　　培训管理：上岗学习培训、在职进修、业务流程技术培训

　　员工驻派：劳动关系管理

　　坚信根据上应对短期内岗位外包服务规范是啥的详细介绍以后，公司早已拥有很明白的掌握，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的短期内岗位外包服务项目。