伴随着社会的发展趋势，愈来愈多的公司挑选应用聪慧用人工作人员，那样可以很随意、很灵便的处理用人层面的难点，由于聪慧用人工作人员的运行时间比较随意，因此会出现许多人认为便是钟点工，其实不是，下边就要来给大家说说钟点工算得上聪慧用人吗?

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　　实际上，“钟点工”和“聪慧用人”并非一个定义。钟点工就是指公司在用人的历程中，依照“钟头”的方法付款报酬，每星期运行时间不超过24个钟头。它只是是一种用人方法，和聪慧用人并不是一个定义。

　　钟点工有些像做兼职，均归属于碎片时间为公司供应各种各样专业技能服务项目，做兼职和钟点工的差异取决于是否有时间限制。不论是钟点工或是做兼职，它是一种比较灵敏的劳务关系，可是这类劳务关系没法转换成一种服务项目方法。

　　而聪慧用人是双方都遵循“风险性共担、权益共享资源”的标准，创建公平的项目承包协作。因而，这就是愈来愈多公司都挑选聪慧用人。

　　聪慧用人对于具体的业务流程，因而聪慧用人服务提供商必须核心业务流程的过程，管理方法当场工作人员。而劳动派遣由具体用人企业操纵业务流程进度，外派员工彻底可控于用人企业，由用人企业对它进行管理方法，劳动派遣组织不涉及到认同用人企业的业务流程问题。

　　以上是给大伙儿介紹的钟点工算得上聪慧用人吗，坚信对大伙儿拥有非常大的协助，聪慧用人和钟点工实际上或是有一些不同之处的，也提示公司要选用适宜的用人方法，这儿强烈推荐各位挑选——技术专业的智能化聪慧用人服务平台。